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面试问题要问雇主

就业应聘者需要做好两件事情。他们需要回答面试官的问题问面试官的很好的问题。

问雇主的问题,当两个规则也适用。他们问这个说说你的适应能力中,做的工作的问题,并能满足公司的目标。另一种是推迟询问好处,直到第一次面试后。当报价由你就会有更多的谈判能力。

下面是一些不同的问题要问。如果雇主已经回答了这些问题,不要问他们。选择那些将适合的情况。你可能要重新字的问题,让你可以放心,要求他们。记住,如果你做你的功课和研究公司和位置,你可能已经知道的答案,可能要问更深入的问题。

  1. 什么样的具体职责是:最重要的是让做作为一个团队的一部分工作?
     
  2. 你喜欢如何在权力,责任和任务的代表团而言操作?
     
  3. 什么特点,你最喜欢和最不处于从属?
     
  4. 什么样的标准将被用来评价我的表现,我多久会进行评估?
     
  5. 什么是对公司内部晋升的正常路径和时间框架。
     
  6. 什么是责任的这个职位的主要领域?
     
  7. 在位置清晰地限定,还是可以扩展和改变?
     
  8. 如何有其他人来处理这个位置?他们做了什么好,他们去了哪犯错误?
     
  9. 可能我的期望要面对的第一个月,三个月,在工作六个月以上?
     
  10. 你会喜欢我在三,六,九,十二个月实现?
     
  11. 多大的权力和责任,我会呢?
     
  12. 给谁,我会是最直接的责任?
     
  13. 我会是谁最密切的合作,他们有什么责任?
     
  14. 如果我填补了空缺职位,为什么我的前任离开?
     
  15. 你有一个可用的职位描述?你应该已经有这些面试前一个;如果没有,就一个现在。
     
  16. 您什么时候做出决定,有什么程序?这个问题可能要在年底节省当你问你的问题。
     
  17. 你可以谈论典型的工作周会像_______在_____公司一点点?
     
  18. 是什么一些你认为这个职位的理想人选应具备的优势?
     
  19. 多久的人往往停留在这个位置上?
     
  20. 贵公司是如何衡量员工的绩效?这是怎么经常做?
     
  21. 在您看来,什么是这项工作的最好的部分?
     
  22. 在您看来,什么是这份工作最糟糕的部分?
     
  23. 那你觉得这家公司工作的最好的方面?
     
  24. 那你觉得这家公司工作的最糟糕的方面?
     
  25. 如果我被录用了,有多少人会有我的部门?
     
  26. 你会如何形容这家公司的经营理念是什么?
     
  27. 什么是你的管理风格?这个问题是很大的,因为它告诉你在一个良好的个性匹配真正感兴趣的雇主。这也让他们讨论他们最喜欢的话题......自己。

不只是使用这些问题。想为自己和制定了一系列的问题,你认为会帮助你学习更多,打动面试官!

最后一次修改:17年1月19日上午09时01分