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在回答面试问题的建议

在回答最常见的面试问题的建议


什么样的工资你需要什么?你申请其他工作吗?我们为什么要录用你?这些都是一些困难的问题,因为你的答案可能会阻止您获得工作回答。

这些评审典型的面试问题,并认为你会怎么回答他们。问题是上市后,你会发现一些策略建议。用你自己的经验,这些实践回答问题。对于那些“困难的问题”看职业服务办公室。

  1. 说说你自己.
    最经常问问题的采访。你需要在你的心中准备了简短的发言。要小心,这听起来并不排练了。它限制在与工作有关的项目,除非另有指示。谈论的事情你做了,你从事的工作,涉及到有你面试的职位。想想你已经在你的简历中列出的位置和成就。
     
  2. 你为什么离开上一份工作?
    保持积极的态度无论境遇。决不是指一个主要问题与管理层和从不生病说话上司,同事或组织。如果你这样做,你将成为一个面色不善。保持微笑,谈谈离开了积极的原因:比如一个机会,有机会做一些特别的东西,或其他前瞻性的原因。
     
  3. 你在这个领域有什么经验?
    有关与您所申请的职位具体讲。如果你没有具体的经验,得到尽可能接近你可以。
     
  4. 你认为自己成功了吗?
    你应该总是回答是,并简要解释原因。这是一个很好的解释你的目标在九月,你已经见过一些,并有望实现别人。
     
  5. 什么同事说你呢?
    可与来自同事或两个引号准备。或者是特定的语句或意译将工作。 “吉尔·克拉克,一位同事在公司史密斯,说我是她一直所知道的最艰难的工作人员。”这是强大吉尔在采访她说完这话。
     
  6. 你怎么知道这个组织?
    这个问题是一个原因,做一些研究在面试前组织。了解公司的产品和服务。阅读新闻发布和发现当前存在的问题。谁是主要的球员?
     
  7. 你做了什么来提高你在去年的知识?
    尝试包括改进活动涉及到的工作。各种各样的活动可以和积极的自我改进提到。有一些好的方便的就更不用说了。
     
  8. 你找其他工作?
    要诚实,但不要花大量的时间在这方面。保持你能为这个组织做专注于这个工作,。别的是一种干扰。
     
  9. 你为什么要为这个组织工作?
    可以ESTA花些心思并当然基于你应该这样做对组织的研究。诚信是这个问题回答极为重要。它涉及到你的长期职业目标。
     
  10. 你知道谁为我们工作?
    要注意对组织工作的亲戚的政策。这可能会影响即使他们问了一下朋友的亲戚没有你的答案。小心提,只有当他们是经过深思熟虑的朋友。
     
  11. 你需要什么样的薪水?
    一个加载的问题。试图让雇主回答这个给你。问:“什么是这个职位的薪酬范围是多少?”雇主可以告诉你。如果他们不这样做,他们准备给面试官一个范围,决不放弃一个确切的数字。研究市场,并知道该位置的平均工资信息。工资向导是一个良好的网上资源。
  12. 你是一个团队球员?
    您是当然的,具有团队精神。一定要有现成的例子。这表明你给具体的好通常情况下,球队的,而不是为自己进行。
     
  13. 你会期望多久,如果聘请为我们工作?
    这里的细节并不好。 ‘我们双方都感觉我做了很好的工作,只要。’“我想这是一个很长一段时间。”或:你能回答这个问题像
     
  14. 什么是你的工作哲学?
    面试官不是寻找答案很长的或华丽的论文。您是否有就完事了强烈的感情?是。这就是答案的类型作品最好在这里。短而积极,表现出对组织有益。
     
  15. 你有没有被要求离开的位置?
    如果你还没有,说没有。如果你有,说实话,简短,并避免说关于参与的人或组织的负面的东西。
     
  16. 解释你怎么会是一个资产这个组织?
    给你一个问题ESTA机会来突出你的最佳点作为涉及到他们正在讨论的位置。专注于你的成就和经验,在过去的立场,并将它们涉及到这个公司。
     
  17. 我们为什么应该录用你?
    指出你的资产如何满足组织需要的东西。不提任何其他考生做一个比较。
     
  18. 什么激怒你有关的同事?
    这是一个陷阱问题。认为“硬实”,以失败而想出一种刺激你什么。一个简短的声明,你“与人相处很适合ESTA问题。
     
  19. 你最大的优点是什么?
    许多答案都不错,只是保持积极的态度相抗衡的实力给你应聘的职位。几个很好的例子:
    •您优先能力
    •您解决问题的能力
    •您在压力下工作的能力
    •您专注于项目的能力
    •您的专业知识
    •你的领导能力
    •您积极的态度
     
  20. 告诉我你梦想的工作。
    从具体工作望而却步。最好的答案是保持通用的,这样说:“在那里我热爱工作,喜欢的人,可以促进工作,并迫不及待地开始工作。”
     
  21. 为什么你认为你会在这个工作做的很好或什么是你在工作中寻找什么?
    给几个原因,包括技能,经验和兴趣。
     
  22. 你会拒绝什么样的人一起工作呢?
    不要琐碎。一些例子可能是不忠的组织,暴力,不道德行为或违法的。
     
  23. 什么对你更重要的是:金钱或工作?
    钱永远是重要的,但工作是最重要的。有没有更好的答案。
     
  24. 什么将你以前的主管说你的最强点是什么?
    有好的可能性众多:忠诚,能源,积极的态度,领导能力,团队合作精神,专业技能,主动,耐心,勤奋,创造力和解决问题的能手。有一些具体的例子。
     
  25. 告诉我你有没有和上司的问题。
    这是一个测试,看看你是否会说你坏话你的上司。保持积极的态度,并制定有关与上级任何麻烦记忆力差。
     
  26. 什么让你失望了有关的工作吗?
    不要琐碎或负。安全领域是少数,但可以包括:
    •没有足够的挑战性
    •您是在减少裁员
    •公司没有赢得合同,这给你更多的责任
     
  27. 告诉我你在压力下工作的能力。
    你可能会说,你在某些类型的压力茁壮成长。给其涉及申请的位置的类型的例子。
     
  28. 是什么促使你做你的工作最好?
    这是个人的特质,只有你能回答。一些例子可以是:一个挑战,成就,表彰
     
  29. 你愿意加班吗?夜?周末?
    这是你的。是完全诚实的。
     
  30. 你怎么会知道你是成功的在这个工作吗?
    几种方法都好措施:
    •您为自己设定高标准,满足他们
    •你的结果是成功的
    •你的老板告诉你,你是成功的
     
  31. 你愿不愿意,如果需要重新定位?
    说实话。不要说是刚刚得到这份工作,如果真正的答案是否定的。这可以在你的职业生涯后上创建了很多问题。
  32. 如果你在这个职位录用一个人,你会怎么找?
    小心提是需要的特质和你有。
     
  33. 你打算如何来弥补你的经验不足?
    首先,如果你有经验的面试官不知道准备,提起这件事。然后指出(如果为true),那你是一个勤奋的人快速学习的能力。
     
  34. 你的老板看什么样的素质呢?
    是通用的和积极的。安全素质是知识渊博,幽默,公平感,忠诚于下属,以及高标准的持有者。他们都认为老板这些特点。
     
  35. 告诉我的时候,你帮助别人解决之间的纠纷。
    选择一个特定的事件。专注于你的解决问题的技术,而不是你加以解决。
     
  36. 描述你的职业道德。
    强调该组织的利益。之类的东西,“决心完成任务”和“努力工作,但喜欢你的工作”就是很好的例子。
     
  37. 什么是你最大的专业失望?
    要确保你指的东西,是你无法控制的。显示验收,没有负面情绪。
     
  38. 告诉我你对工作最有趣的。
    谈论通过完成某事的组织玩乐。
     
  39. 你有任何问题问我吗?
    总是有准备了一些问题。涉及的问题,你会在哪里地区的资产组织都不错。 “我怎么很快就能取得成效吗?”“我会是什么类型的项目,能够帮助吗?”就是例子。
     

最后一次修改:17年1月17日16:42