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什么msuaasf为您提供:

丰厚的薪水: 尽管偶尔经济条件困难,msuaasf已协商与所有其他国家的工会相媲美的工资。

综合效益: 团险福利包括医疗,牙科,短期和长期残疾,意外死亡和伤残,生活。带薪休假休假包括,病假,事假,丧假,加上陪审义务和军事叶。退休福利包括国家养老金计划,并补充退休,再加上额外的递延补偿选项。

杠杆: 这听起来很老套,但这是事实:像msuaasf工会获得太多自己的实力,从他们的绝对数量。人管理者,立法者和您的问题,当你有从卡车司机工会的国际影响力相当大的兄弟会成员加上坚强后盾他人支付更多的关注。

成长机会: msuaasf已逐步增加专业发展资金提供给会员的数量。成员通常使用的赠款,以参加研讨会,讲习班和会议或课程,专业会员资格和教育材料。减免学费和学费报销支持继续教育。支付休假可供工会成员至少有6年的服务。成员也可以申请各种奖学金卡车司机为自己和他们的受抚养子女。

工作保护: 你的工会合同保障您免受不公平终止。如果位置已被确定为裁员,msuaasf将与政府会面,提供替代解决方案。即使位置被淘汰,msuaasf合同要求不续签的通知,让时间来开始找工作。

倡导: 如果你觉得合同已经违反或者,你已经不公平的待遇,msuaasf将在提交申诉,代表你的利益在你身边。

语音: msuaasf代表在“满足并赋予会议”定期举行会议,与顶级管理,既对本地校园,与明尼苏达州系统系统办公室,以确保信息和关注一个自由交流。

参与: 会员可以充当工会官员或代表到各种重要的大学和系统委员会和工作组。你必须输入作为谈判小组工艺品合同建议每隔两年,你对合同的批准投票。你也投官员的选举,修改宪法,和工会立场声明。

尊重: msuaasf成员已经建立了自己的信誉谁管理员寻求他们的专业知识的专业人士。

划算: 会员相符你相当大的影响力,为你的工会会费。您的会费为2.5个小时的工资每月的四舍五入为最接近的美元,加上$ 1.50每付款期(26支付期每年)的评估。

//www.minnstate.edu/system/hr/contract_plans/index.html msuaasf劳资协议2011年7月1日 - 2013年6月30日

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主协议
第1条
派对
这项协议是由与董事会之间进入,明尼苏达州立大学与学院(mnscu),以下简称执委会,并与明尼苏达附属行政和在职教职工(ASF)的明尼苏达州立大学协会卡车司机本地320,以下简称该协会。
第2条
非歧视
部分中。用人单位与协会的责任。双方坚定地致力于扶持行动,并因此承担各自的责任,确保就业为所有合格人员的各个方面平等的机会,不分种族,信仰,宗教,肤色,国籍,年龄,残疾,依赖公共援助,性别,婚姻状况,性取向,退伍军人身份,会员或者非会员的协会,或任何其他阶级或集团的区别,州或联邦反歧视法阐明。
B节。管辖权。双方认识到管辖的第一个本文仅在各个州和联邦机构和法院赋予的规定执行,并因此,对于此类问题的投诉应不受本协议的申诉程序。这并不排除使用由雇主采取任何行政程序。
第3条
承认
部分中。承认。根据明尼苏达公共就业劳动关系法1971年修订的,用人单位认识到作为案件的调解服务局的决定说明了合适的单位的关联作为唯一代表75-PR-642-A,过时1975年9月29日; 80-PR-1257-A,日期为1980年6月16日;和83-PR-1220-A,日期为1983年9月9日。
B节。专有权。用人单位将不符合,并相对于那些雇佣条款和主题的条件下协商确定本协议的保护,除通过协会ASF成员组成的任何ASF成员团体或组织的谈判。
2
C节。单位确定
词表。 1.总统或他/她的指派,应当及时,发送到指定的地方协会代表或他/她的指派,位置描述,组织结构图和其他支持文档具有不是所有新的未分类的监督和专业技术职务被分配到一个现有的谈判单位或提出供分配到不同的谈判单位。这包括要放置在排除管理和保密的单元的位置。此外,总统/指派人将提交一份报告,及时向校园协会在总结新的分类位置。如果地方协会代表请求会见十(10)内的高校管理工作的邮寄或数据的传递天,会议应当在十(10)天内举行,除非另一个日期是双方商定的。
词表。 2.如果双方不能达成一致,为位置合适的单位,总统应作出初步决定,以单位安置,并应提交给校长或他/她的指派。校长或他/她的指派应通知该协会的会长或他/她的指派,如果需要应安排一次会面。
Subd. 3. If the parties are unable to agree as to unit placement of the position, the Chancellor or his/her designee shall make a determination as to unit placement of the position and shall send the position request for temporary assignment to the Minnesota Management & Budget for submittal to the Minnesota Bureau of Mediation Services.
Subd. 4. Managerial and confidential positions upon which the parties have agreed or not raised objections shall be placed in those units. Non-managerial, or non-confidential positions upon which the parties have agreed or not raised objections shall be assigned to the agreed upon unit, and the Chancellor or his/her designees shall send such positions to the Minnesota Management & Budget for submittal to the Minnesota Bureau of Mediation Services.
词表。 5.位置已经通过包含在细分1-3上述操作过程,并留在争议,可通过协会提交适当的请愿书的调解服务明尼苏达州局提出异议。
词表。 6.当事人可以约定将与有关争议的任何位置与适当分配调解服务明尼苏达局非正式讨论。在这种情况下,调解服务明尼苏达局将被要求出具该当事人可以在指导的形式使用的咨询意见,但不得对任何当事人均具有约束力。
3
词表。 7.通过调解服务明尼苏达局参与并出具双方同意的单位决定标准载于附录一本协议。
词表。 8.本条是非grievable和除了没有提供在上述细分1提到的数据不可仲裁。
第4条
学术自由
部分中。政策。它应是明尼苏达州立大学与学院保持和鼓励充分的自由,在法律范围内,调查,教学和研究的政策。用人单位应当对用于从事政治活动或控股或清浊政治观点的ASF成员一视同仁,只要这种权利的行使不得与他/她的责任作为ASF成员干涉。
B节。禁止。雇主同意不使用任何机械或电子听音或记录装置除具有ASF构件明确同意;提供,但是,本文中没有任何应被解释为排除其中记录或分钟习惯上保持正式程序的记录。
C节。 ASF成员的义务。在学术自由的行使ASF成员,同时参与课堂教学活动,可以,但不限于,讨论在课堂上他/她自己的主题;他/她可能没有,但是,要求他/她的权利,其中没有任何关系的主题教室此事持续讨论特权。在校外的话语中,ASF成员都不能代表他/她自己作为一个机构的发言人,除非指定代行主席职务的义务。
部分d。研究和出版。一个ASF成员有权充分自由的研究活动,公布结果,只要这些活动不与他/她的工作职责的履行干涉。在大学的方向进行的研究可能只有在总统的书面许可,不得公布。
第5条
定义
部分中。服务。每当需要一个书面通知或书面答复根据本协议的条款给予,此类通知或响应应由挂号信的个人服务或服务进行。当服务是通过认证的邮件时,它应被视为在邮寄完成。当一个书面通知或书面回应将被发送到ASF成员,如果邮寄到包含在官方人事档案的ASF成员的最后已知的住址应当是足够的服务。当通知或响应交给或由当事人向谁执导到货的个性化服务应被视为完整。
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B节。 “p.e.l.r.a.”应指明尼苏达州公共就业劳工关系法1971年修订。明尼苏达州的法条部分179a.01,et.seq。
C节。雇主。 “雇主”系指明尼苏达州立大学与学院(mnscu)的受托人,其校长,大学校长,并指定人员的董事会成员。
部分d。 ASF成员。 “ASF构件”应在本协议中说明的意思是适当的谈判单位的成员。 “ASF成员”是指适当的谈判单位的所有成员,无论他们是否是该协会的成员在这个协议中说明。
E部分。协会。 “协会”是指管理和服务教职工的明尼苏达州立大学协会的所有成员。
F节。校园关联。 “校园协会”是指管理和服务教职工的明尼苏达州立大学协会的附属校园的篇章。
部分克。总统。 “总统”应指明尼苏达州立大学校长。
节小时。校长。 “校长”应该指的是明尼苏达州高校(mnscu)的校长。
第一节。受托人或板的mnscu板。 “受托人mnscu板”或“板”是指明尼苏达州高校董事会。
J节。协议。 “协议”是指这个集体谈判协议。
区间k。见面和会谈。 “满足并赋予”是指用人单位与协会之间的意见和关切的交流。
段L。演戏或临时约会
词表。 1.署任。署理职位是一个地方的ASF成员被临时分配到时填写现任休假或有望恢复到位置的位置。
词表。 2.临时任命。临时预约是其中一个ASF构件临时分配给填补空缺位置。
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第6条
人事档案
部分中。人事档案。各大学应在大学一(1)官方人事档案每个ASF成员维护。这类文件应包含所大学以及其他类似材料制成的人员交易,与ASF成员正式信函,报告和评估报告的副本。有关的ASF成员签名的信件或声明不得放置在他/她的个人档案。只有这些人,他们的工作职责要求它,谁由总统指定有权访问的ASF人员的人事档案。
B节。评论。与法律相一致,每个ASF成员有权访问他/她的个人档案。这种访问应在大学的监督下正常营业时间是。推荐信在与ASF成员的就业,不能访问依法连接征求,不得用于该ASF成员。一个ASF成员应有他/她的文件等材料到地方的权利,因为他/她决定可能对他/她作为ASF成员包括应放置在他/她的文件中的任何项目的发言位置的轴承。
C节。独家代理。联想,还是其他人,代表已经向有关ASF成员,可以检查书面授权,大学监督,即ASF成员的正式文件下,除了在部分B中提供的限制。于此。
部分d。权利副本。于ASF成员的书面请求,用人单位应当提供给他/她的人事档案内容的ASF成员拷贝,即提供这样的副本的合理费用由ASF成员承担除B部分限制于此,提供。 ASF成员评估和/或与ASF成员负材料的复印件应在其放置在他/她的人事档案时被提供给了ASF成员。
E部分。过期。在年度基础上的ASF成员可要求材料从他/她的文件中删除,并与总统的批准,这将是完成。每年,ASF成员可能从他/她的文件,该文件是超过四(4)岁被去除的数据,除了这是法律要求必须保持或这属于一个持续性质的纪律问题。
第7条
协会的权利
部分中。会费请取消。
词表。 1.会费。雇主同意与明尼苏达管理和预算,在促进会员费的扣除协会合作从每个ASF的薪酬协会成立
6
谁已书面委托扣款等成员。所有ASF成员的总扣除应连同明细单给协会司库,或指派,最迟不超过十五每个工资周期结束后(15)个日历日内汇出。
词表。 2.公平份额。按照明尼苏达州法令部分179a.06,subd.3,协会可以要求用人单位核对公平的份额费谁不是协会的会员单位中的每个成员。
词表。 3.赔偿。关联同意赔偿并反对任何和所有的权利要求,西服,命令或通过ASF构件带来或对雇主发出如根据本节的规定所采取的任何动作的结果判断该雇主无害。
B节。见面和会谈。
词表。 1. mnscu。该协会可以建立一个合理的数量的一个委员会,经校长双方同意,或他/她的指派,由协会来满足并赋予与校长或他/她被指派为讨论共同关心的问题的目的,包括这些事项需要这个协议,系统性质的实现。这些会议将在任何一方至少三(3)次的请求举行每个财政年度除非联想放弃。校长或他/她的指定人应提供的设施和设置在该协会的请求,此类会议的时间。书面的议程由协会提前预定的会议时间被提交给校长至少十(10)个日历天。在校长的决定,讨论补充事项可在提前通知被列入议程的关联。
词表。 2.大学。每个校区协会可以建立一个合理数量的委员会将由双方商定由总统或他/她的指派,校园协会,以满足并赋予与大学的校长,他/她的目的指派(S)讨论共同关切和利益的地方问题。这些会议将在任何一方的请求,应举行至少每月在双方都能接受的时间和地点。请求方应当事先预定的会议日期提交拟议的议程给对方至少七(7)个日历天。讨论的其他项目可以由任何一方加入到议事日程和有关补充应及时传达给前会议的另一方。
校园协会应提供复印件及证明文件就提出的任何政策和程序有关ASF成员或单位,并有权提出政策建议,包括正确的,但不限于以下几个方面:课程,对学生的评价,毕业要求,招生政策,预算规划和分配,方案和程序
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发展,预计全年工作人员计划,长期规划,校园或系统的重组,直接影响就业的任何ASF成员,其中包括空置ASF位置的消除,校园设施发展的条款和条件,并为选拔程序的人员。由于裁减(第22条)或分包任何单位减少(第12条)受到相遇并且赋予。决策主体,以满足并赋予不得被带到满足和胙之前实施。该协会未能履行和胙或回应,不得妨碍当局执行决策。
C节。获取信息
词表。 1.用人单位同意提供的信息有关用人单位的预算,目前和建议,以及其他统计/金融所必需的这一协议的谈判和执行信息的关联。
词表。 2.距离本协议的执行六十(60)个日历日内,用人单位将转发到卡车司机的办公室和协会会长的单位所有ASF成员名单,通过校园隔开,其中应包含以下信息:姓名;地址;校园;范围;资金来源;步;薪水;类型和预约的长度;聘日期;雇员标识号;专职个百分点;职称;并且,类条目的日期。用人单位应当每月更新一次上这个名单。可替代地,雇主可提供以电子格式此信息。
词表。 3.用人单位还应当提供机密,非教师职位空缺和新的非教学岗位,在这样的空缺和位置,为招聘目的公布时间的公告校园会长通知。
SUBD 4.本规定不得解释为要求用人单位未编制已经以这种形式,除非双方都同意的编译信息和表格统计要求。在编制这些数据和信息发生的合理成本可以通过雇主关联进行充电。
部分d。使用的设施。应要求向大学的校长,他/她的指派,如果合适的设施齐备的校园协会应被允许迎接大学。所有请求都必须按照校园设施的使用程序提交。而承担的雇主,因为校园协会利用其设施的任何额外费用,可以计入校园的关联。
E部分。公告板。该大学的校长,他/她的指定人应在校园为会议通知和其他相关公告的目的,独家使用的关联方便的地点提供足够的公告板空间。
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F节。 ASF成员的邮件。法律和政策是一致的,协会应当被允许使用大学邮件分发服务,为校园邮寄到ASF成员的权利。 “分销服务”应包括电子邮件两个校园和校园间的邮件。
部分克。关联解除时间。
词表。 1.用人单位和协会同意如下协会商业行为应当约束:
(一)本协会的正式授权的代表应是免费办理必要的官方协会企业协会的责任表现ASF谈判单位的成员,包括委屈表示活动。这样的业务可以在合理的时间在大学,只要它不与学校的正常运作干扰进行。
谁被任命为系统级别委员会或者由大学的校长,他/她的指派设立的委员会(二)协会的代表将被释放来执行这样的服务。利用上面提到的时间来执行关联业务,应当由原则的管辖,这样的时间不得不合理。
词表。 2.会长和指定人。在所述关联的请求,
协会会长和他/她的指定人应给予最多一(1)
从每年的合同为他/她指定的工作负荷FTE释放时间。
协会应在每月3234 $的金额偿还雇主
全职工作的成员的每月基本工资按比例分配理所当然的发布时间。该协会与用人单位可以见面,赋予讨论该协会附加FTE释放,如果情况需要。授予释放时间的个体的数量不得超过四(4)。这个细分授予发布时间ASF成员应在正常工资保持在国家工资而失去任何好处。
2003年有效的7月1日,报销率上面提到的应每年更换
在谈判单位的工资补偿的百分比变化。
词表。 3.专业发展。两(2)个连续的完成时
术语协会的会长,一个ASF成员可以有机会
利用多达六(6)个月支付的专业发展休假,如果专业发展活动由总统和共同商定
ASF成员。专业发展休假的应用程序必须是
第二学期结束的三(3)个月内提交。出发
休假的日期必须经总统和ASF成员的同意。上
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休假结束后,这项福利的接受者,预计一段时间等于专业发展休假的长度提供服务。一个人谁需要这个专业的发展许可,不得起租假期,但应在二分之一(1/2)的休假期间的适用税率累积病假。
词表。 4.协会会议。授权ASF董事会成员,不得超过三(3)从每个校园,将一(1)天与每次会议最多的薪酬被释放到每年三(3)协会董事会会议。
节小时。受托人会议板。协会会长和每个校区协会会长应送交提前通知以及受托人会议的董事会议程,还应当提供的记录副本。
第8条
管理权
部分中。固有的权利。除明确在本协议授权,雇主保留所有经营权和管理功能以及法律规定给明尼苏达州。
B节。经营权。除明确在本协议授权,双方同意管理权包括但不限于以下内容:建立大学的教育政策;大学的管理;选择,方向,分配,转移,评价和促进ASF构件;建立课程表,自行决定或政策的功能和用人单位,其整体预算,利用技术,组织结构,程序,人员数量等方面的锻炼。
C节。管理职责。各方也认识到用人单位的权利和义务,以有效地管理和内部法律限制以及与它的主要义务,提供教育机会进行系统的操作。雇主的权利和义务前述列举,不得被视为排除其他内在的经营权,在此不再明确保留功能,并且所有的经营权,并在本协议未明确授予的功能被保留给雇主。
第9条
针对罢工和停工协议
部分中。停工。没有锁上大门ASF成员应由雇主本协议的期限内提起。
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B节。罢工。本协议有效期内,没有罢工任何形式的,如在明尼苏达州定义法条179a.19,应从事,认可或支持的关联,其管理人员,或代理商,除非雇主拒绝接受有约束力的仲裁时要求这样做依据pelra,或除非雇主拒绝遵守一个有效的仲裁决定依据pelra在事件的雇主称,任何ASF成员或成员ASF从事罢工,协会将提出书面通知,立即在指控和罢工的影响的书面通知等ASF成员或ASF成员。
第10条
约会
部分中。约会。不得有下列类型的ASF成员的任命:
词表。 1.固定期限。一个定期任用为在有限的时间周期预约。固定任用终止在聘用期结束,并不意味着今后任何工作将提供。
当总统确定正常招募和选择程序无法实施,由于时间限制(紧急填充),以满足高峰工作需求的(a)定期任用可以用于由不存在的叶,创建填补位置填补空缺,填补涉及头部或助理教练的职责,部门或大学改制过程中填补职位空缺,填补可能在不久的将来被淘汰的位置,或特殊项目的位置。所有定期职位,雇主将会传达给协会事先书面固定期限位置的基础上或在最低限度,同时与定期任用。
(b)中,通常,一个定期任用应不超过持续时间十二(12)个月。然而,当这种行为被认为是在大学的最佳利益,总统可以扩展这种预约最多十二(12)个附加。包括头部或助理教练的职责定期任用应不受本款规定的限制。
(c)中定期任用可以延长到一个额外的十二(12)个月(总共36个月)时:
(1)六十(60)天以书面形式通知该协会细节必要性的额外聘用期的用人单位的解释;和
(2)相关联的协议。
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(C)(d),如果正在使用的位置,以填补缺失依照的许可
第19条,截面的,或根据第12条的议价单元内,以取代上的作用或临时约会的个体更高的范围内,第I,SUBD。 2.(a)在定期任用可能会超出24(24),36(36)个月,但应准予许可或表演或临时约会的持续时间的长度是有限的。
(d)(e)中,如果有必要事先终止预约预约
结束日期,则ASF部件将给出45(45)日历此类终止天通知。
(E)(F)在一个试用当前或将来的ASF成员,永久的,或
外部资助谁指派教练的责任不会被不由自主地转换为固定期限地位的立场。对于涉及头或助理训练职责的位置,ASF成员可仅此细分下,如果训练职责的位置职责的至少百分之十五(15%)分配固定期限分配。
词表。 2.外部资金。
(a)一种外部资助的约会是是至少25%由资金从资助机构雇主的控制其中对于这个细分的目的,包括外源资助的一个位置约好,但不限于,外部赠款,mnscu机构之间的资金,资金等方面基于自愿的收入来源(如托儿费,体育门票销售等),可以以某种方式终止此类资金超出雇主的控制。这种任命不受在SUBD两(2)年期限。 1。
当资金的一部分被从状态金钱或生成的状态收入提供(b)中通过一个外部资助预约填补的职位不会成为试用。外部资预约终止当外部资金停止,除非大学判断为继续时的位置外部资金停止。外部资助任命并不意味着今后任何工作将提供。雇用上的外部资助的预约任何ASF构件谁随后变为由状态拨款项在相同的位置完全积累应被转换为固定的术语或试用预约。用于从外部资助的位置移动到预备状态,因为这细分的结果ASF构件(一个或多个)的试用期由SUBD管辖。 3C。
(三)聘请了试用状态的任何ASF成员不得身不由己
12
改为外部资金状况。
(d)非更新和人员的减少。与任何ASF构件
外部资金约见四(4)年或服务不太可能在他/她的任命结束无更新。这种非续期不得要求正义事业,但应要求九十(90)天提前书面通知。总统的决定非续订外部资助ASF部件不应受申诉程序的仲裁步骤。尽管第22条的规定,ASF成员有超过四(4)年服务的外部资助预约,应提前终止收到人员减少了一个一百八十(180)个日历天的书面通知。本款的目的,裁减人员,不包括由于停止或减少外部资金的外部资助职位的消除。
(五)纪律。与外部资助预约任何ASF成员应
受到纪律处分只有按照“正义事业”的规定
中所规定的第23条。
词表。 3.间歇性的。
(a)中的定义。间歇任命意味着员工工作在一个不规则的,不确定的时间表,或者开始,停止,并重新开始作为雇主的需求需要。
(二)最大工作日内。间歇员工不得在一个年度工作超过75(75)天。
(三)收益。在断续的预约期间,员工不得休假起租,病假或其他利益在本协议规定,除非法律另有规定。如果假期落在工作的间歇员工的时间内间歇性的职工都能领到假日薪酬。
(d)纪律。间歇员工应受到纪律处分只有按照“正义事业”中第23条规定的条款。
(e)中消除和非重新雇佣。约会的间歇雇佣期停止不得要求正义事业。决定不重新雇佣间歇员工不得要求正义事业。
(F)在日落。于2013年6月30日这拆细将于日落,除非当事人另有约定来。
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词表。 4.试用。
(a)中的定义。试用任命意味着个体保持这样的任命正在评估决定是否他/她将提供永久的地位预约的目的。
(b)中的长度。试用服务的总时间,此次收购之前的永久地位,应是四(4)连续预约的服务年一所大学内。对于本文的目的,预约一年的期间从7月1日起经过6月30日,每年是九个(9)至十二(12)个月,至少二分之一的时间(0.5 FTE)定义为服务。
(c)中计算。是一个ASF成员是固定期限或外部资助的任命,并任命为在同一所大学的谈判单位内的预备位置的情况下,所涉及的ASF成员应接收针对永久ST信贷一(1)预约一年

最后一次修改:18年2月2日下午3时46分