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培训与发展

员工发展理念声明

我们正在致力于开发明尼苏达州立学院和大学的员工的人才。我们重视员工的持续学习的好处了解,通过开发和维护链接,直接与目标实现组织目标员工的技能整个系统。各级支持成功的领导者还建立机构能力,以更好地服务于我们的学生和我们的社区。 ESTA的承诺是实现为每个员工和每个学院,大学或系统办公室的共同责任。


D2L brightspace说明


行为训练的代码

数据安全意识培训

通过自我意识个人能力(Petsa)

分类培训和发展计划

用于培训活动报销涉密人员开发资金的情况下在有限的基础上。完成 培训申请表 并提交给人力资源办公室培训报销的审批。如果培训是大学和两个员工有利,在大多数情况下,应该有位置的职责一些直接的关系。

学费动摇

学费wavier可供合资格雇员,配偶和抚养子女及其好处。

符合条件的员工是:

  • IFO全职和兼职终身或学年采用见习教师。
  • msuaasf和mnscu管理员
  • 安理会6,MMA,MAPE,保密和管理的全职和兼职员工无限的,随着季节性连续三年或三年以上的服务在大学系统。

可从人力资源处获得合格的雇员学费减免的形式。 ESTA填妥以下表格,并提交给商务办公。

未分类的专业发展计划

IFO员工被分配给专业发展活动的具体数额。更多信息请参见该IFO劳资协议

msuaasf员工有资格获得专业基金改善(PIF)资助。 msuaasf更多信息请参见劳资协议。

为员工提供发展的一天SMSU一个机会,让员工参加各种相关的专业发展会议。我们的第一个员工的发展一天是2007年5月30日。

最后一次修改:18年2月16日下午3:14