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AFSCME议会5

AFSCME log


一个庞大而强大的整体的一部分!

当地2385成员,伞下 AFSCME议会5,是规模最大,最有影响力的联盟的一部分,在明尼苏达州:AFSCME。的的强强联手 AMERICAN F的ederation S泰特 County和 Municipal Employees 能够为会员提供远远超出那些规模较小的组织和个人实现的优势。

薪水:  平均工会成员的收入比非工会工人多29%。

好处:  除了我们优越的医疗保险的访问,与AFSCME后盾mnscu当地人的联合议价能力给我们提供了获得其他好处,如人寿,残疾,处方,牙齿和视力覆盖范围;对于有偿和无偿下班时间大方的选择;养老金和减免学费。

工作保护:  而裁员可能是在经济困难时期不可避免的,你的工会合同为您提供私营部门没有给予工人提前通知和回拨选择。你的工会还提供了明确的程序,你的雇主必须遵守,并在裁员过程中消除后,很多工人面临其他地方的不确定性,以及支持的。 

倡导:  我们工会代表和支持你,如果你的合同已经被破坏或者你已经不公平的待遇。

语音:  从定期在当地执行局的代表见面 满足和胙 顶级管理劳动管理,确保信息和关注一个自由交流。

参与: 会员可以充当工会官员或代表到各种重要的大学和工会委员会和工作组。会员还可以对合同的批准,官员选举,修改宪法,和工会的立场声明表决权。有机会也可以提供输入作为每两年该局5主谈判小组谈判合同的建议。  如果你对未来的合同语言的变化的建议,请发送到diana.holmes@smsu.edu。

 

在1960年,我们团结起来,提高我们的工作质量。
我们很自豪的下面列出的胜利。
 

  • 工人的权利和认可
    • 之前,有没有内部招聘的权利。现在,职位空缺张贴合格内部候选人必须在面谈。
    • 之前,纪律发生没有代表。现在,经过培训的工会管家在那里支持你和执行你的合同。
       
  • 就业保障
    • 之前,你可以不另行通知下岗。现在,我们的雇主必须给你们四个星期通知。
    • 之前,你可以工作20年以上,并且仍然被视为一个临时。现在,临时就业岗位是有限的。
       
  • 灵活性工薪家庭
    • 之前,时间表被罚款。现在,灵活的工作时间和工作共享可以协商。
    • 之前,你的上司会告诉你什么时候把你的假期。现在,你的权利,好好照顾自己和你的家庭是由我们的合同保护。
       
  • 薪酬和福利
    • 之前,我们有超过工资,强迫休假没有权力。现在,我们讲价与我们的雇主平等。这种状态下的合同:
      • 我们拒绝接受无薪休假48天,等于10%的减薪;
      • 我们打的每年1.5%回减薪;
      • 我们赢得的第二年2.5%,年率上升一步;
      • 我们举行了我们的医疗福利线;和
      • 我们预算危机和经济衰退期间减轻裁员。

         

工人喜欢你做我们的强强联合。
选择你想如何获得主动。
 

  • 参加当地的2385半月租工会会议  (发送通知通过校园邮件和电子邮件)
    • 满足你的同事。
    • 报价输入。
    • 您的合同进行投票。
    • 竞选工会办公室。
    • 选出你的工会人员。
    • 获得政治。
    • 帮助组织。
    • 成长工会。

AFSCME议会5
300哈德曼AVE。峰,南大街。保罗
第三,在周二下午6:30

戴安娜福尔摩斯,总裁,x7103
仁斯万森,副总裁,x6565
琳达包恩,秘书,x6223
马特·斯皮克曼,司库,x7205
布拉德贝斯,执行理事会成员,x7205
cathryn sleiter,执行理事会成员,x7205
济vanoverbeke,执行理事会成员,x7205
莫妮卡·米勒,首席管家,x6178
维多利亚flatgard,首席管家,chartwells
埃里克霍尔沃森,AFSCME C5字段代表,(651)287-0495

国家委员会
明尼苏达州州雇员政策委员会(SEPC) - 戴安娜霍姆斯
AFSCME安全委员会 - 戴安娜霍姆斯

最后一次修改:18年2月27日下午4点53分