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宿舍

合理的住宿

 

合理安排会根据澳门金沙城中心官网的1b.0.1适当地设置。合理安排就业的过程。澳门金沙城中心官网的程序也将按照相关州和联邦法律和明尼苏达州立板政策 1b.0.1 在就业合理安排.

南希·奥尔森,CHRO,是在澳门金沙城中心官网负责ADA合规性和可在507-537-6544达到。

 

程序请求合理安排 - 员工/员工寻求推广

1.员工将告知他/她的需要住宿的主管。雇员或上司,如果员工的要求,将完成 进气形式.

2.当住宿已请求,主管会,与员工协商:

  • 讨论工作的目的和基本功能。 (它可能是必要的,完成了一步一步的工作分析) 
  • 确定精确的工作有关的限制(一个或多个) 
  • 识别潜在的住宿和评估每个住宿的有效性。 
  • 得到释放其使得大学请求来自医疗服务提供者的信息。

3.如果可能的话,主管和员工将选择和对个人和用人单位都实现最合适的住宿。

4.如果主管是无法作出有关要求住宿的决定,他/她会转发了住宿的书面要求提供上述信息的ADA协调员一起。 ADA的协调员将审查信息,并从医疗服务提供者提供信息。

5. ADA协调员与人力资源办公室和主管工作将作出决定,并提供足够的接收文件后的反应,以10个工作日内的员工。

6.如果容纳不能克服现有的障碍,或者如果在容纳将导致不必要的困难到SMSU的操作,雇员和ADA协调器将一起决定是否重新分配可以是适当的场所。 

  • 寻找一个空的立场,即相当于由员工持有的一个。 
  • 如果员工不胜任的空闲位置具有或不具有合理安排,或没有等效空闲位置存在,该机构可能,作为适应,重新分配个体中的量,雇员是合格的下分类的空闲位置。在这种情况下,该机构不需要维护雇员的工资在以前的水平。 
  • 寻找一个传输,移动性,非竞争性和竞争机会。

 

程序请求合理安排 - 求职者

1.当从求职者收到了住宿的请求,主管和人力资源将讨论与申请人的替代品,并会作出关于请求作出决定。如果获得批准,该主管将确保住宿提供。

2.如果主管和人力资源都无法做出决定,他们将与下面的请求建议的ADA协调员在3天内一起转发入住的书面请求。

3.如果该请求被批准,主管将确保住宿提供。如果请求没有被批准,在ADA协调员将在3个工作日内书面通知申请人。

 

程序用于确定所请求的住宿是否是不必要的困难

1.如果在主管接收对住宿要求的意见,住宿的费用或范围可能改变该部门的人力资源,ADA协调和扶持行动人员的性质或操作,监事,办公室见面会审查请求的住宿,并会考虑:

  • 性质和住宿成本相对于规模和国家的财力作为雇主;和 
  • 上了大学的性质或经营的住宿的影响。

2.如果确定该设施造成不适当的困难时,ADA协调员将转发的情况进行分析并在之后的10个工作日内就被确定为导致不必要的困难,并建议总统一起的原因员工的下列申请人的请求,请求或在三个工作日内。

3.总统会以书面形式向AAO的ADA协调员和接收的分析和建议后3个工作日内员工或申请人提供的决定。

 

住宿经费

资金将由该部门合理安排不引起不必要的困难的批准。主管和/或副总裁将确定在请求的时间的资金来源。

最后一次修改:19年2月20日11:39